每日一练

2020二级建造师《工程法规》每日一练(3.16)

字号+ 作者: 来源:未知 2020-03-16 我要评论

我们这一辈子,总是要看到很多比自己优秀的人。如果你看到的总是比你差的人,那你就要反思一下自己的生活状态是不是不断地沉沦?如果你在前进的过程中,经常遭遇到让你望其

  我们这一辈子,总是要看到很多比自己优秀的人。如果你看到的总是比你差的人,那你就要反思一下自己的生活状态是不是不断地沉沦?如果你在前进的过程中,经常遭遇到让你望其项背的人,那么,恭喜你啊,你是在不断的进步中。你会自卑,不过这种自卑是可以化成动力的。2020二级建造师《工程法规》每日一练(3.16)


  1.【多选】根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。


  A.用人单位排除劳动者权利

  B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

  C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

  D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

  E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益


  【答案】BCDE

  【解析】《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。故BCDE正确。


  2.【多选】根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同的是( )。


  A.劳动者不能胜任工作

  B.劳动者在试用期内不符合录用条件

  C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

  D.劳动者被依法追究刑事责任

  E.劳动者患病


  【答案】BCD

  【解析】《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

  《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


  3.【多选】用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有( )。


  A.严重违反用人单位规章制度的

  B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的

  C.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

  D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的


  【答案】BDE

  【解析】《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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