晚上睡眼惺忪的时候，曾经的一个朋友打来了一个电话，说起离职的事情。在造价方面，这位朋友也算行业翘楚了。
自身硬件也金光闪闪：一级造价工程师、高级工程师。回到5年以前，那也是凤毛麟角、大神一样的存在。
朋友所在的单位是一个当地的城市平台公司，根红苗正的国企，血脉纯正的所谓甲方。在目前的经济形式背景下，能在这样的一家国企里面吃饭，那是羡煞旁人的。建筑企业尤其是私人建筑企业，很多都已经朝不保夕，人人自危。
朋友离职了。他的这个离职带有无可奈何和几份出离愤怒。公司突如其来的降薪，奇葩的是就只降了他们一个部门的薪，而且事前没有所谓的聊天谈心和告知，就直接来了一个冷冰冰的通知。更奇葩的是，朋友的薪资比例降得最多，他是部门负责人。
朋友说降薪的原因很明确，没有理解上的歧义：公司投资缩减，项目减少，成本部的工作量相应变小，因此成本部门的人员薪资相应降低。
其实这个是典型的“既想当婊子、又想立牌坊的”做法，光明正大的手段之下，包掩着路人皆知的司马昭之心：裁员。变相的逼人走，不想给赔偿。
朋友家里小孩初三下期，正处于初升高的关键阶段，无奈成绩很一般。所以身为父母，尽管有时候所有努力动作的最终结果，都是无疾而终，但这个时候总会不由自主的搜肠刮肚梳理各种关系、走各种门路去为小孩谋求更好的一所学校，过程不必赘述，总是绕不开“阿堵物”、“孔方兄”这个主要杠杆的。
偏巧，朋友愤而离职了，家里骤然失去了这个撬动的“杠杆”来源。
朋友情绪很低落，但充满了愤懑。我说哥们，你是不应该如此冲动的。35岁是一道坎、45岁又是一道坎。从就业的年龄优势上，已经超过这2道坎了；从建筑行业来看，现在建筑行业哀鸿遍野、地产猥琐发育。公司保留现有员工都颇为吃力，扩编招聘新员工的欲望已经被压抑得就像失去了子孙根的太监，老板们只剩下对活下去、对维持现金流的渴望了。现在失业人口太多，当然，不能叫失业人口，这犯忌，叫灵活就业人口。你现在上面两个优势都不具备，为啥这么冲动呢。降薪，不是欠薪；有收入，总聊胜于无，是不。
朋友的意思是他都知道这些。但公司的针对性太强了，这时苟延残喘不要面皮的呆下来，爷爷不疼姥姥不爱的，指不定工作中随时穿小鞋，这种滋味，不太好受。况且，身为行业翘楚，自有自己的一身傲骨。与其这样受鸟气去换取每个月这点还不够家庭开支的收入，还不如回家陪陪孩子，起码落个逍遥快活自由自在；如果这样受鸟气每个月能把家里开支打得走，也就咬碎钢牙，默默忍受了。
人生的种种选择，总得要图一头。
我忽然觉得朋友考虑得很有道理，很理智。我也就把后续准备的那些不痛不痒的开导话语咽进了肚子里。毕竟，都是平凡的人，自己的一摊烂事情，一肚子的柔肠百结都还没有理得清楚，哪里还有余力去照顾好旁人。
在这个变幻莫测的时代面前，大家多数都只是蝼蚁，成不了那口总是能找对风口、腾身起飞的猪；历史的一粒尘埃，在凡人面前，就是一座无法翻越的高山。
在越来越未知的未来面前，个中悲喜，唯有自渡。
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