中建某局制度改革，领导薪资不降反增，狂涨70%！

大家好，我是包子，一位工地游荡多年的土友。如果，你也感到迷茫，不妨来一起来唠唠嗑，聊聊土木行业那些事儿。

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现在，哪哪都能听到降薪，裁员、各种优化手段。现行环境下，这么暴力的涨薪还是头一回看到。今年，大家还有看到过涨薪吗？

然而，就在今天，中建某局机关事业部偷偷做了一些小动作，属实炸裂。虽然以前可能也有类似的情况，但是在效益都还过得去的情况下，大家也没太所谓。

现今这个环境下，让员工本不富裕的兜兜，再掏出来30%。那这30%又去哪了呢？

领导层的薪资狂涨70%，那这其中是不是就有从员工里面抽出来的血呢？

看到这则消息，真的是很难平。员工在啃馒头就着咸菜的时候，领导层自己喝酒吃肉也就算了，居然还惦记的员工的咸菜。

该司，此前也发布了一则通知，让大家竞聘上岗。

可能之前很多人都处于躺平状态，反正稳定也有那么些钱，还算不错，毕竟竞聘如果不是特别优秀，就是那种万中无一那种，基本上也不可能破例。

这里为什么说破例呢？因为清楚规则的都清楚，到了竞聘这一阶段，基本上都是内定选手，走个过场。你还在准备各种文件资料，别人已经拿着答案在背了。

但是，现今这种大环境，逼迫大家不得不再往上冲一冲，来减少降薪带来的压力。

属实是没想到，这就是虚晃一枪。前脚刚让员工准备竞聘，后面摔员工的碗，往自己碗里加鸡腿了。

还记得，当初进公司，领导第一次谈话就是让我们把公司当成自己的家。那时候，真的是拼命工作，奉献着自己可怜的劳动力。现在回想，确实是呆的很。不知道大家有没有一样的？

其实，同甘共苦这个词，我相信大家都是能理解的。如果公司在辉煌之时，与大家同甘，那在这危难之际，大家也应该是愿意，也有一定的抗压能力的。

但是，该共苦的时候，不是说，你更加富贵，我要更加艰苦。这种扭曲的利益分配是可怕的，这无异于杀鸡取卵。

更搞笑的是，这个玩法居然还形成了文件，并要求所有参与人员保密，可谁承想，第二天就流传出来了。

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该司食物链顶端制定的分配规则，可能原本是为了稳住中高层的心，才用文件形式进行了展示，里面实施细则也避免的食物链中端因分配不明而发生混乱的情况。

但是又担心这事儿传到公司基层，毕竟基层才是最多的。可是，这份文件还是意外的流传出来了，有些意外，又在情理之中。

在大环境的冲刷下，公司为应对市场变化作出一些改制是可以理解的，毕竟公司也是需要存活的。但是，基层员工降薪了，领导们背后还薪资大涨。

这不禁让我想到了一副画面。

报！敌军已经压境十里地了，Z将军请求皇上派兵增援。

皇帝：命令Z将军率领全体士兵死守城门，并告知，国库近几个月耗损巨大，暂时无力进行粮草供给，让他们自己想办法解决。

然而，待传信兵刚走。一个个婀娜多姿的妙龄女子走进了宫殿，一份份美食美酒都盛了上来，左拥右抱，听曲吟诗。

君、臣一时之间，好不快乐！

朝堂之上纵情奢靡与城门之上的焦土残尸形成了鲜明的对比。

再回到现实，基层员工降薪30%，这不仅仅是到手的工资，那相应的还砍掉了社保、还有各种补贴。

而领导涨薪 70%，这种比例，附加的增值也是相当恐怖的，我确实也不清楚具体的分配细则。

大家在工作中是不是经常看到有公司廉政的新闻，或者说宣传？

那如果说，一个脑子都坏掉了，你指望身体还能正常运转吗？那是不是该治治脑袋了？那是不是要真的做出一些改变了呢？

之前爆出00后整顿职场的新闻，大家的反向近乎一致的相同，都表示支持。

为什么呢？

因为大家都感到不公，被压榨，很多不合理的事情都在忍着，00后的行为似乎是代替他们做出了发声。

03

就像宋朝宰相赵普所说：“攘外必先安内安内”。如果你内部问题都没解决好，你怎么有能力，有精力去开疆拓土呢。

一个良性的企业，要有透明化的薪酬体系、晋升通道。人是有欲望的，也是有心的。

在辉煌时期，大家斗志昂扬，基层员工能赚到钱，能找到人生价值，高层也能收获更多。

再到艰难时期，大家共进退，升降，涨跌，积极开拓新渠道。

就像前面讲的中铁建又注册了好几家公司，拓展业务。很多工程人，我觉得是真的能吃了苦的，学习能力也是很强的。

我印象中，有很多兄弟都是多才多艺的。举个简单的例子：技术员基本都把office软件玩的很溜，毕竟很多公司汇报都是要总工去做的；ps也不错，毕竟有些现场照片是需要处理一下的；电脑组装等等也是懂一些，毕竟画图一台好的机子能省很多事儿。诸如此类，不再枚举。

写在文末，真心的希望很多公司不要抛下员工，而是能积极的寻求一些新的出路，可以集思广益，作出一些意见征集。

俗话说得好，三个臭皮匠顶个诸葛亮，那成千上万的臭皮匠呢？