2024年陈洁注安法规冲刺视频讲义百度云(注册安全工程师全套视频)

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【名师简介】

陈洁,主讲《建设工程法规及相关知识》,国家注册建造师、注册安全工程师。长期从事工程类法律相关培训与法务工作,在建造师培训课程中人气颇高。陈老师的讲义重点突出,知识点表格化利于记忆;他上课节奏紧凑,不拖泥带水,强调知识点,更关注方法论;他的课程不是停留在“是什么”,而是深挖“为什么”,更不忘教你“如何记”;巧妙的把通过考试变得实实在在,轻松愉快!

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【部分考点展示】

考点13:试用期、服务期和竞业限制的约定1.用人单位享有依法约定试用期的权利

合同期限 试用期  

1. 试用期只能约定 1 次

2. 试用期包含在合同期限内

3. 仅约定试用期的,试用期不成,该期限为劳动合同期限

合同期限<3 个月试用期=0
3 个月≦合同期限<1 年试用期≦1 个月
1 年≦合同期限<3 年试用期≦2 个月
合同期限≥3 年试用期≦6 个月
以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期=0

2.用人单位享有依法约定竞业限制的权利

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。

考点14:劳动合同履行及相关权利义务1.劳动者解除合同及获得经济补偿的权利

预告解除(无经济补偿) 提前 30 日(试用期 3 日)以书面形式通知用人单位
 

 

随时通知解除

(有经济补偿)

(1) 未提供劳动保护或者劳动条件

(2) 未及时足额支付劳动报酬

(3) 未缴纳社会保险费

(4) 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益

(5) 欺诈、胁迫、乘人之危等订立或变更劳动合同

无通知解除(不需事先告知)

(有经济补偿)

(1) 暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

(2) 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

 

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