对于土木工程专业的毕业生而言，2021年成为了一个显著的分水岭。
01:21年的分水岭
在此之前步入职场的，尚能享受到行业发展的部分红利；而此后，特别是2022及2023届毕业生，入职后往往迅速感受到职业发展的严峻挑战，实际状况远低于预期。
对于更晚步入社会的2024届毕业生来说，经历了前两年就业市场的动荡，不少学生已提前规划，在校期间便积极寻求实习机会以探索转行路径或备考其他方向。
一个2021届土木工程专业毕业生入职三年后选择离开，离职时甚至未收到四月份的工资，且自入职以来，除首年收到5000元年终奖外，季度奖等福利全无。
同届离职率高达87%，透露出行业困境下个体选择的无奈与决绝。字里行间，不难感受到该毕业生对职业路径选择的深深失望与沮丧，其离职决定显然并非轻率之举，至于是否获得相应赔偿，则成为外界猜测的焦点。
02:工资越发越晚
提及薪资发放，我也深有同感，个人薪资发放时间已从月中推迟至月末，反映了当前经济环境下企业的普遍压力。
关于季度奖、年终奖等绩效激励，不少从业者反映已大幅缩水甚至取消，这无疑加剧了职场人的经济焦虑。
高离职率数据触目惊心，不仅限于中建某局，我的同届毕业生中，离职比例也已逼近80%。
过去，企业常以高留存率作为招聘亮点，而今，第三年离职率超80%已成为常态，标志着就业市场与职业观念的深刻变革。
03:入职跑路不是个案
此外，一个关于“入职即跑路”的极端案例也引人深思：朋友入职中建八局首日，因意外获得事业单位面试机会，毅然决定放弃新工作，连夜离开。
其现任职位的工作与休息制度极为人性化，上四天休四天，工作与私人生活界限分明，为他提供了更多自由空间与生活质量，这种反差进一步凸显了当前土木行业就业环境的复杂性。
面对如此现状，土木工程专业的毕业生们开始将目光转向更为稳定的编制内岗位或体制内工作，如人才引进计划、医院与高校基建岗位、高校行政岗等，这些岗位不仅提供双休，且工作相对稳定。值得注意的是，不同岗位的招聘流程各异，求职者需根据自身情况提前准备，灵活应对。
总之，在当前经济形势下，无论是坚守本行还是寻求转型，合理规划职业生涯，找到最适合自己的发展道路至关重要。市场虽不景气，但保持积极心态，勇于探索，总能找到属于自己的那片天地。
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