2024年二建法规王欣考试最新视频下载（精讲+习题+冲刺）

笑笑考吧 • 2023年12月1日上午9:27 • 二级建造师 • 阅读 934

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课程目录：

2024年二建【法规】习题班-王欣【完整】
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├─ 01.01、2Z201000建设工程基本法律知识1.flv
├─ 02.02、2Z201000建设工程基本法律知识2.flv
├─ 03.03、2Z201000建设工程基本法律知识3.flv
├─ 04.04、2Z202000施工许可法律制度.flv
├─ 05.05、2Z203000建设工程发承包法律制度1.flv
├─ 06.06、2Z203000建设工程发承包法律制度2.flv
├─ 07.07、2Z204000建设工程合同和劳动合同法律制度1.flv
├─ 08.08、2Z204000建设工程合同和劳动合同法律制度2.flv
├─ 09.09、2Z204000建设工程合同和劳动合同法律制度3.flv
├─ 10.10、2Z205000建设工程施工环境保护、节约能源和文物保护法律制度.flv
├─ 11.11、2Z206000建设工程安全生产法律制度.flv
├─ 12.12、2Z207000建设工程质量法律制度.flv
├─ 13.13、2Z208000解决建设工程纠纷法律制度.flv
├─ 2024年二建【法规】习题班-王欣-完(1).pdf

部分考点展示：

P125《民法典》规定，债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。

P126可撤销合同,是指因意思表示不真实,通过有撤销权的机构行使撤销权,使已经生效的意思表示归于无效的合同。

P133没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

P138经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年诈算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

P139《劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。