考证对职务晋升有没有用？小李在一家建筑公司上班，去年通过一级建造师考试，今年单位提拔中层管理人员，他再次靠边站。部门副经理一职被资历比他浅的同事得到！
小李心里很郁闷，打电话给我吐槽，说自己项目管得比人家好，考的资格证等级比人家高，领导为什么偏心眼，把位置给人家，难道仅仅是因为他是本地人，社会关系比自己广，就忽视自己吗？
小李的心声，我能了解，也同情他！
职场上，很多事情并不是以能力论成败的。就拿小李来说吧，他一直认为自己能力强，做事认事，提拔自己是顺理成章的事情。
小李是安徽蚌埠人，南京念的大学，大学毕业通过校招到了苏州。前几年，贷款买了房，他想通过提拔职务，涨涨年薪，减轻还贷和生活方面的压力！
这两年，小李为了考证，十分用功，跟同事很少来往，休息时间就呆在家里看书备考！乍一看，他一脸书生气。职场处事方面，比较呆板，一就是一，凡事按规矩来。
以前，我也劝过他，任何事情要一分为两地看，有的事情能通融的，在不违反原则的前提下，可以变通解决，过于刻板容易得罪人！平时呢，和同事们喝喝小酒，搞好关系！
可小李不听，依然是我行我素，还说是金子总会发光的。
作为朋友，该劝的也就是这些了。这次，他们单位职务调整的事，小李前段时间跟我说起过，他信心满满的，说论工作年限、业务素质等方面，也该轮到他向前迈一小步了。
我私底下执怀疑态度的，因为这些年，我看到太多滑铁卢和黑天鹅事件了！
说白了，很多领导提拔人，不是看你能力的，更不是看你有哪张证书的。他们更看重的是你跟他亲不亲！你在同事、客人中间的口碑好不好？你听不听话，能不能指哪打哪？
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