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名师简介：
李珊珊是一级建造师法规培训领域的知名讲师，以其专业的知识和丰富的教学经验，受到广大学员的喜爱和认可。
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第 9 章 建设工程劳动保障法律制度（10 分）
9.1 劳动合同制度（3~4 分）
9.2 劳动用工和工资支付保障（2~3 分）
9.3 劳动安全卫生和保护（1~2 分）
9.4 工伤保险制度（1~2 分）
9.5劳动争议的解决（1~2 分）
| （不考，了解） | 民事合同（兔子~兔子） | 劳动合同（兔子~狮子） |
| 宗旨 | 合同自由，国家被动干预 | 合同不自由，国家主动干预 |
| 平等保护 | 强调保护劳动者 | |
| 合同形式 | 灵活 | 必须书面 |
| 合同效力 | 有效、无效、效力待定、可撤销 | 有效、无效 |
| 合同变更 | 协商一致 | 协商一致 |
| 合同解除权 | 双方平等行使 | 劳动者辞职自由，单位
非法定事由不得辞退劳动者 |
| 缔约过失责任制度 | 有 | 无 |
| 违约责任制度 | 有 | 国家一般不承认，两个例外 |
| 合同担保制度 | 保证、抵押、质押、留置、定金 | 禁止一切担保 |
9.1劳动合同制度（3~4分）
9.1.1劳动合同订立（1题）
【劳动关系】劳动关系自用工之日起建立。
【劳动合同】用人单位最迟应当在用工之日起1个月内与劳动者订立劳动合同，否则应每月向劳动者支付2倍工资。满1年未签订书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
【劳动合同规范化】
签订劳动合同，不得要求劳动者提供担保，不得收取财物，不得扣押劳动者身份证或其他证件。鼓励用人单位依照国家部门的示范文本与劳动者订立电子合同，依法订立的电子合同有法律效力。
【劳动合同分类】
（1）按就业方式的不同，分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。
（2）按劳动合同的期限，分为固定期限合同、无固定期限合同、完成一定工作任务为期限的合同。三种情况，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
②连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；
③用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
（3）按劳动合同主体的数量，分为个人劳动合同和集体劳动合同。
【劳动合同条款】
| 应当约定（=不能不约定） | 可以约定（=可以不约定） |
| ① 单位名称、地址； | |
| ② 劳动者姓名、住址、身份证号码； | |
| ③ 劳动合同期限； | 试用期 |
| ④ 工作内容和工作地点； | |
| ⑤ 工作时间和休息休假； | 培训、保守秘密 |
| ⑥ 劳动报酬； | 福利待遇 |
| ⑦ 社会保险； | 补充保险 |
| ⑧ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等； |
典型例题
1.关于劳动合同订立的说法，正确的有（）。
A.劳动关系自劳动合同订立之日起建立
B.签订劳动合同必须约定试用期
C.在本单位连续工作不满10年的劳动者，无权要求签订无固定期限劳动合同
D.用工满1个月未签订书面劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资
【答案】D
【试用期条款（必考1~2句）】
（一）同一单位与同一劳动者（终身）只能约定一次试用期。
（二）以下不得约定试用期：
（1）以完成一定工作任务为期限的；
（2）合同期不满三个月的；
（3）非全日制用工合同。
【试用期条款（必考1~2句）】
（三）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（四）劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。典型例题
2.（2020二级）关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。
A.初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定劳动合同期限
B.试用期不包含在劳动合同期限之内
C.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.劳动合同期限不满1年的，不得约定试用期
【答案】C
1.某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是（）。
A.甲为财务主管，在订立劳动合同时约定由其提供2名担保人
B.乙试用期2个月，单位待其试用期满与其订立书面劳动合同
C.与丙约定转正工资8000元，试用期工资6000元
D.因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后2年内不得从事与公司相竞争的业务
【答案】D
【劳动合同的生效与无效】
（一）劳动合同自双方在合同文本签字或盖章时生效，签章时间不一致的，后一方签章时间为生效时间。如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。
（二）下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
（三）劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。典型例题
2.根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（）。
A.劳动者死亡，或者用人单位关闭的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行
C.以欺诈胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
【答案】CE
【解析】A为劳动合同终止情形；C、E为劳动全部和部分无效；
B、D为劳动合同可以解除的情形（B为预告解除，D为随时解除）。
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