武海峰2025年一级建造师考试视频教程_考前集训班+集训密卷解析讲义

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名师简介：

1.教学风格：武海峰老师授课风格通俗易懂、诙谐幽默，善于运用法律小故事、小段子来调动现场氛围，使课堂氛围活跃，被学员称为“明星讲师”。

2.专业特点：武海峰老师是中国建筑教育专家，国家注册咨询师（投资）、一级建造师、造价工程师，且为(ICU)国际建筑协会常务理事。他具有深厚的法律功底和丰富的教学经验。

3.学术贡献：武海峰老师作为教授和法学博士，一级律师，获得过省级教学成果二等奖，并在重点期刊发表论文30余篇，显示了其在学术领域的深厚积累。

4.学员反馈：学员们普遍认为武海峰老师的课程能够帮助他们全面掌握核心知识点，他的教学方法和对法规考点的精准把握使他在考生中享有极高的声誉。有学员表示，武海峰老师的讲解细致到位，对于理解枯燥难懂的法律专业名词和逻辑关系很有帮助。

5.行业地位：武海峰老师以其独特的授课风格和专业的法律知识在一建法规领域内享有盛誉，深受学员喜爱。

综上所述，武海峰老师在一建法规的讲授中以其专业背景、清晰的授课风格和有效的教学方法获得了学员的高度评价，是行业内公认的优秀讲师。

讲义展示：

56-2025年一建法规-学天网校-思维导图课-武海峰（新教材）
48-2025年一建法规-学天网校-集训密卷解析-武海峰（新教材）
41-2025年一建法规-学天网校-考前集训班-武海峰（新教材）

9.1.1劳动合同的履行、变更、解除和终止（1~2分）

【劳动合同的履行】

用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位分立、合并的，原劳动合同继续有效，权利和义务由承继单位继续承担。

典型例题

5.（2017二级）关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续履行

B.因重大误解订立或显失公平，劳动合同无效

C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

【答案】A

（一）劳动者辞职

【预告解除】劳动者提前30日书面通知单位解除劳动合同；在试用期内提前3日通知。

【”随时””通知”解除】用人单位有法定过错行为的，允许劳动者行使随时解除权。具体包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因单位原因致使劳动合同无效的；其他。

（一）劳动者辞职

【无通知解除（立即解除）】

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

典型例题

6.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

【答案】B

【解析】ACD是随时通知解除情形，只有B属于无通知解除情形（也叫立即解除，仅适用于单位违法致使劳动者人身安全得不到保障的情况）。

7.关于甲施工企业与其员工乙解除劳动合同的说法，正确的是（）。

A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同

B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同

C.甲以暴力、威胁方式强迫乙劳动的，乙通知甲后方可解除劳动合同

D.甲拖欠乙5个月工资未付，乙可以随时通知甲解除劳动合同

【答案】D

（二）用人单位辞退（每年必考）

典型例题

8.（2021二级）根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除或终止劳动合同的情形是（）。

A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力

B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年

C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人

D.女职工在产期的

E.已签订无固定期限合同的

【答案】ABD

9.（2022二级）某单位职工小李因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，关于其劳动合同解除，正确的是（）。

A.小李不能胜任工作的，单位有权与其解除劳动合同

B.小李严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同

C.单位经济性裁员的，有权与小李解除劳动合同

D.无论任何情形，单位均不得与小李解除劳动合同

【答案】B

【解析】随时解除>不得解除>预告解除。

【经济补偿金（n）】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指离职前12个月的平均工资。月工资超过当地平均工资3倍的，按3倍计算；经济补偿年限最长为12年。

【赔偿金（2n）】用人单位违法解除、终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的2倍。

典型例题

10.下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿的有（）。（=违法解除）

A.劳动者因为单位实行”末位淘汰”被辞退的

B.劳动者在规定的医疗期内被辞退的

C.用人单位与劳动者协商一致解除合同的

D.因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的

E.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

【答案】AB

【解析】《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》47条：用人单位实行”末位淘汰制”属于违法解除劳动合同。

11.王某自2010年1月起一直在某安装工程公司工作，离职前担任副总经理。2023年10月公司与王某协商一致解除劳动合同。王某离职前12个月平均工资40000元，所在城市上年度职工月平均工资10000元，该公司应向王某支付（）元的经济补偿金。

A.52万

B.48万

C.40万

D.36万

【答案】D

【解析】月工资过高的，按当地职工月平均工资3倍封顶；经济补偿年限按12年封顶。