陈印、李向国2025年一级建造师考试视频资料网盘_大V冲刺密训班讲义

但凡优秀之人，皆有某段沉默的时光，困苦不抱怨，不断地努力攀登，终会在黑暗之夜，寻找到绚丽的盛开。笑笑考吧陈印、李向国2025年一级建造师考试视频资料网盘_大V冲刺密训班讲义已经为大家更新，完成今天的学习!

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名师简介：

陈印老师：

1.陈印老师被誉为一建“法王”，讲课无可挑剔，强烈推荐。他的讲课特点生动幽默且通俗易懂，由浅入深，透彻易懂，非常细致，逻辑性很好。他善于将复杂的法规条文以简单的方式讲解，让考生轻松理解记忆。

2.陈印老师的课程中列举案例较多，知识点会让考生记忆深刻。他的教学方法和对法规考点的精准把握使他在考生中享有极高的声誉。

3.陈印老师的《葵花宝典》是其成名之作，章节分布和考点分布和教材几乎大同小异，但靠的就是和教材章节配套的经典练习题和名师讲解，让你夯实基础的同时扩展课外知识。

李向国老师：

1.李向国老师在一建管理科目教学中有很高的声誉，授课内容全面，逻辑性强，能够精准地把握考试重点和难点。他对知识点的讲解通俗易懂，并且会总结一些记忆口诀和答题方法，帮助考生提高学习效率。

2.李向国老师讲课速度比较快，娓娓道来容易让人接受，带你理解历年真题，并授以应试技巧。

综上所述，陈印和李向国老师都是一建法规领域内公认的优秀讲师，他们的教学风格和方法都得到了考生的高度评价。

讲义展示：

09-2025年一建法规-优路教育-大V冲刺密训班-陈印（新教材）【重点推荐】
31-2025年一建法规-独家资源-8.4央企1天冲刺-李向国（新教材）【重点推荐】

9.1劳动用工和工资支付保障（2~3分）

【劳务派遣（1分）】

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同（可以依法约定试用期），按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准，向其按月支付报酬。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，不得无理由将劳动者退回。

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位协助工伤认定的调查核实工作。

被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任。典型例题

1.（2017一级）甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，正确的是（）。

A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲有权拒绝与丁某签订劳动合同

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.甲可以安排丁某担任专职安全员

E.丁某因执行工作任务造成他人受伤，由甲公司承担侵权责任

【答案】BE

【劳动报酬】

（1）工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；

（2）劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

【加班时间】单位与工会和劳动者协商可以加班，一般每日不得超过1小时；特殊情况每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

抢修抢险及因自然灾害等需要紧急处理的情况，加班时间不受限制。

【加班工资】平时安排劳动者加班，应支付不低于150%的工资报酬；休息日安排劳动者加班，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日和年休假安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

典型例题

1.以下关于延长工作时间的说法中，正确的是（）。

A．用人单位经与工会协商，即可以延长工作时间

B．因编制投标书需要延长工作时间的，每日不得超过5小时

C．因抢修抢险或发生自然灾害等需要紧急处理的，劳动者延长工作时间不受法律限制

D．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的报酬

【答案】C

【专用账户1：农民工工资保证金账户】

施工总承包单位应当自工程取得施工许可证后20个工作日内，在工程所在地开立保证金专用账户并存入工资保证金。未开立的，由当地住建部门处罚并进行信用惩戒。

【标准】按施工合同额（或年度合同额）1%~3%存。

【减存】总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮，但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%。

【免存】施工合同额<300万元，且该工程总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的。

【专用账户1：农民工工资保证金账户】

【使用】总包负责的工程拖欠农民工工资的，银行在收到《支付通知》5个工作日内，从保证金账户中将相应款项转账给人社部门指定的被拖欠工资农民工本人。保证金使用后，总包单位应当在10个工作日内将保证金补足。

【监管】专款专用（只能用于清偿或先行清偿被拖欠的农民工工资），工资保证金不得因支付农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。

典型例题

2.根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，施工总承包单位可以免存农民工工资保证金的项目是（）。

A.依法不需要领取施工许可证或开工报告的工程

B.总承包单位在同一地区有多个在建工程

C.总承包单位已经依法开立农民工工资专用账户的

D.施工合同额低于300万元，且总承包单位在签订合同前1年内承建的工程未发生工资拖欠的

【答案】D

【专用账户2：农民工工资专用账户】

（1）专用账户按工程建设项目开立。总包单位应当在工程施工合同签订之日起30日内开立专用账户，并与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议。

（2）总包单位应当按时将审核后的工资支付表报送开户银行，开户银行及时将工资直接支付到农民工本人工资卡上，并由总包单位向分包单位提供代发工资凭证。

（3）农民工工资卡实行一人一卡、本人持卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。

典型例题

1.根据《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》，农民工工资专用账户说法正确的（）。

A.总包单位与分包单位、开户银行签订资金管理三方协议

B.建设单位按约定及时足额将工程款中的人工费划拨到农民工工资专用账户，拨付周期不超过1个月

C.总包或分包拖欠材料款的，材料供应商可以要求查封、冻结、划拨该农民工工资专用账户的资金

D.工程完工，总承包单位公告30日后，可以申请注销该专用账户，账户内余额归建设单位所有

【答案】B

9.1劳动安全卫生和保护（1~2分）

【职业健康卫生与职业病】

建筑行业职业病危害因素来源多、种类多，几乎涵盖所有类型的职业病，一般包括：接触各种粉尘，引起的尘肺病；电焊工电光性眼炎；直接操作振动机械引起的手臂振动病；油漆工、粉刷工接触有机材料散发的不良气体引起的中毒；接触强噪声引起的职业性耳聋；高温中暑等。

【产生严重职业病危害的作业岗位】

应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

【可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所】

用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

【订立劳动合同】

用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

用人单位违反告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。典型例题

1.根据《职业病防治法》和《建筑与市政施工现场安全卫生与职业健康通用规范》，关于建筑施工现场职业病危害防治管理的做法，正确的是（）

A.在油漆作业现场设置职业病危害警示标志，仅载明职业病种类及后果

B.对电焊工进行岗前、在岗职业健康体检，但离职不需要做体检

C.施工现场的职业病危害因素无须日常监测，由项目部组织定期评估即可

D.为从事放射性、高毒、高危粉尘作业工人建立职业健康监护档案

【答案】D

【未成年工劳动保护（16~18岁）】

不得安排从事矿山井下、有毒有害、第四级体力强度（极重）、其他禁忌。

用人单位对未成年工应当定期体检，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

【女职工劳动保护】

典型例题

2.（2021二级）某女职工在用人单位从事后勤工作。关于该女职工权益保护说法正确的是（）。

A.公司应当定期安排该女职工进行健康检查

B.若该女职工哺乳的孩子已满18个月可以安排夜班劳动

C.公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动

D.若该女职工已怀孕5个月公司不得安排临时加班1小时的劳动

【答案】B

3.甲、乙、丙、丁是某建筑公司的四名职工。甲男，17周岁；乙女，矿井建设工程技术专业；丙女，已怀孕7个月；丁女，育有10个月的婴儿。根据《劳动法》，关于该公司工作岗位安排的做法，正确的是（）。

A.安排甲从事油漆作业

B.安排乙从事井下设备布置工作

C.安排丁暂时顶替某职工夜间值班

D.安排丙从事第二级体力劳动强度的工作

【答案】D