祝国东、王瑜一级建造师2025年视频教程_锁分背诵班+考前急救课讲义

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名师简介：

祝国东老师在一建法规的讲授中获得了广泛的认可和好评。以下是一些关于祝国东老师的评价：

1.教学风格：祝国东老师的授课风格被描述为独特、生动形象、风趣幽默，思路清晰、逻辑性强、直击考点。他善于将枯燥的法规知识转化为有趣的案例和故事，让学员在轻松愉快的氛围中学习，减少学习的枯燥感和压力。

2.专业背景：祝国东老师拥有跨学科的专业背景，他在廊坊师范学院土木工程专业获得学士学位，并在浙江大学经济法专业获得硕士学位。这样的背景使他既具备工程领域的实际操作经验，又拥有深厚的法律知识储备。

3.专业资质：他还是国家一级注册建造师，并通过了国家司法考试，这些专业资质进一步证明了他在法规领域的专业素养和实践能力。

4.教学经历与成就：祝国东老师是学天教育教学研究院的特聘研究员，并担任多家知名教育培训机构的讲师。他曾参与编制多部一、二建法规的教辅资料，包括《通关宝典》、《口袋书》、《真题集锦》、《思维导图》等。这些资料广受学员好评，帮助众多考生顺利通过考试。

5.学员反馈：学员们普遍认为祝国东老师的课程能够帮助他们全面掌握核心知识点，他的教学方法和对法规考点的精准把握使他在考生中享有极高的声誉。

综上所述，祝国东老师在一建法规的讲授中以其专业背景、清晰的授课风格和有效的教学方法获得了学员的高度评价，是行业内公认的优秀讲师。

讲义展示：

10-2025年一建法规-学天网校-锁分背诵班-祝国东（新教材）
26-2025年一建法规-学天网校-冲刺测试卷-祝国东（新教材）
73-2025年一建法规-学天网校-考前急救课-王瑜（新教材）

9.1工伤保险制度（1~2分）

【工伤保险特征】

（1）工伤保险属于社保。投保人为用人单位，被保险人为与该用人单位建立劳动关系的职工。

（2）工伤保险所遭受的风险是职业伤害和危险，这种危险具有客观性，危险的发生具有不确定性。

（3）工伤保险是一种强制性保险。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。

（4）工伤保险实行无过错责任原则。只要发生工伤事故，无论受伤职工是否有过错，都应享有工伤保险待遇。

【认定工伤】（简记为：工作造成的伤害）

（一）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）★在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

【视同工伤】（简记为：不是工作造成的伤害）

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

【不得认定或视同工伤★】

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者**的；

（三）自残或者自杀的。

【工伤争议】职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，单位承担举证责任。

【工伤认定申请时限】事故伤害发生后30日内，由单位向社保行政部门申请工伤认定。单位未在规定的时

限内提出，受伤害职工或其近亲属、工会组织在1年内向社保行政部门申请工伤认定。

【治疗期间的停工留薪期】一般不超过12个月，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

【劳动能力鉴定】由用人单位和工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，分为a)劳动功能障碍和b)生活自理障碍等级评定。如果任一方不服鉴定结论，可以向省级劳动能力鉴定委会申请重新鉴定（终局）。

【工伤待遇】根据不同伤残等级，享受生活护理费（按月）+一次性伤残补助金。

【工亡待遇】丧葬补助金+供养亲属抚恤金（按月）+一次性工亡补助金。典型例题

1.依据《工伤保险条例》，下列情形中，不能认定或视同为工伤的有（）。

A.下班路上发生交通事故受伤，本人负主要责任的

B.高空作业时未正确穿戴防护用具造成摔落受伤的

C.因工外出期间，由于工作原因发生事故下落不明的

D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

【答案】A

2.2022年7月，张某在建筑工地发生高空坠落事故送往医院，经全力救助但仍成为植物人，张某于2022

年9月死亡。张某所在施工单位认为张某系违章作业，不构成工伤。因此没有在规定期限内提示工伤认定申请，而张某近亲属认为张某构成工伤。根据《工伤保险条例》，关于张某工伤认定和赔偿的说法，正确的有（）。

A.张某因违章作业受伤，不认定为工伤

B.张某近亲属应承担张某构成工伤的举证责任

C.张某近亲属可在张某死亡之日起两年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请

D.张某在医治期间，由所在单位应根据原工资标准按月支付工资

E.张某近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

【答案】DE

3.根据《工伤保险条例》，关于劳动能力鉴定的说法，正确的是（）。

A.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级，最重的为十级

B.劳动能力鉴定由用人单位和工伤职工或近亲属向省级劳动能力鉴定委员会提出申请

C.自劳动能力鉴定结论作出之日起3个月后，工伤职工本人认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定

D.生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级

【答案】D

9.1劳动争议的解决（1~2分）

【概述】

劳动法是独立的法律部门，有独特的游戏规则，注意掌握：劳动合同不是民事合同，不适用《民法典合同编》；劳动仲裁不是民事仲裁，不适用《仲裁法》。

【劳动关系的认定】

劳动关系是指”劳动者”与”所在用人单位”之间的关系。不包括个人与个人之间的关系，也不包括个人

因社保、工伤认定等与主管部门发生的纠纷。劳动关系存在是申请劳动仲裁的前提。典型例题

1.（2021二级）施工企业职工发生的下列纠纷，属于劳动争议的是（）。

A.甲与用人单位因住房改革发生的公房转让纠纷

B.乙因企业改制原因待岗发生的纠纷

C.丙因用人单位未为其及时办理社会保险移转手续发生损失的纠纷

D.丁对劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论不服

E.戊在试用期内考核不合格，企业拒绝签订劳动合同发生的纠纷

【答案】BCE

【劳动纠纷处理】可以和解、调解、仲裁、诉讼。

【例外规则】下列争议，单位一方不服裁决不得起诉：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【劳动仲裁时效】

【一般规则】劳动仲裁时效1年，自知道或应当知道其权利被侵害时起算。

【例外规则】拖欠劳动报酬的纠纷不受仲裁时效限制，但最迟应在离职之日起1年内提出。典型例题

1.陈某与其单位因缴纳社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列选项正确的是（）。

A.陈某申请仲裁，应当先与单位签订仲裁协议

B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼

C.陈某可直接向法院起诉

D.陈某可不与公司调解，直接在单位所在地申请仲裁

【答案】D

2.关于劳动仲裁的说法，正确的是（）。

A.劳动争议申请仲裁的时效为1年，适用中止、中断

B.劳动关系存续期间发生劳动争议的，不受仲裁时效期间的限制

C.劳动仲裁适用《仲裁法》，劳动仲裁机构由当事人双方协议选定

D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成

E.当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉

【答案】AD