一个企业的壮大发展，离不开员工们兢兢业业地奋斗，但世事难料，有些员工难免会在奋斗过程中，出现意外。这些意外就是所谓的“工伤”，为了应对这些意外，企业都会给员工缴纳工伤保险，但有了工伤保险，企业就“万事大吉”了么？本期我们就来聊一聊工伤费用的支付问题。
法律分析
因工伤产生的费用，一般来说是由工伤保险基金和用人单位共同支付的。
工伤保险基金支付以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
用人单位支付以下费用：生活不能自理的工伤职工停工留薪期间的护理费；治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；如果评上伤残等级的，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律依据
《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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