只要你确信自己正确就去做。做了有人说不好，不做还是有人说不好，不要逃避批判。人的一生，可以有所作为的时机只有一次，那就是现在。
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3、劳务派遣单位与被派遣者的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（ ）。
A、6个月
B、1年
C、2年
D、5年
4、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满（ ）年且距法定退休年龄不足（ ）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、5；5
B、5；10
C、10；10
D、10；15
3、【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查的是劳务派遣。劳务派遣单位应当与被派遣者的劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
4、【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应当遵循的原则和劳动合同的种类。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。
19、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。
A、120%
B、150%
C、200%
D、300%
20、根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），自劳动关系终止之日起计算。
A、2个月
B、6个月
C、1年
D、2年
19、【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
20、【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
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