学习中的苦确实难以尽言，然而，学习亦有乐。当你经过艰难的思索、推理，最后解出一道难题时，会喜形于色;当你在学习中取得优良成绩时，会感到由衷的喜悦;当你运用所学知识，在生活中解决了实际问题时，会乐在其中。黄明峰2022年一建管理精讲视频课件全集（黄明峰一级建造师）已更新，新的一天，期待每一秒的改变!
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【班次介绍】
第一阶段：精讲、基础班、规范阶段；
第二阶段：冲刺、习题阶段；
第三阶段：面授、模考、三合一阶段；
第四阶段：考前机构密训，划书
第五阶段：考前7天多机构押题
最后阶段：考前3天左右一线知名机构小范围精准超押、三页纸等、考前一晚干货补充。
【习题】人力资源需求定性分析的方法不包括（ ）。
A.现状规划法
B.专业平衡法
C.经验预测法
D.分合性预测法
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是人力资源管理要求。人力资源需求定性分析方法有现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等。黄明峰2022年一建管理精讲视频课件全集（黄明峰一级建造师）
【习题】机电工程特种作业人员包括（ ）。
A.管道工
B.测量工
C.电工
D.起重工
E.钳工
『正确答案』CD
『答案解析』本题考查的是人力资源管理要求。特种作业人员：指直接从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险因素作业的人员。涉及的作业范围通常有：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶（轮机驾驶）、登高架设作业、锅炉作业（含水质化验）、压力容器操作、爆破作业、放射线作业等。
【习题】劳动力优化配置的方法不包括（ ）。
A.按照充分利用、提高效率、降低成本的原则确定每项工作所需劳动力的种类和数量
B.根据项目进度计划进行劳动力配置的时间安排
C.进行劳动力资源的平衡和优化，同时考虑劳动力来源，最终形成劳动力优化配置计划
D.调动劳动力的积极性
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是人力资源管理要求。选项D错误，本身表述无误，但不属于优化配置的方法。对劳动力的管理关键在于合理安排、正确使用。使用的关键在于提高效率、调动劳动力的积极性。
【习题】锅炉监督检验方法不包括（ ）。
A.资料审查
B.压力试验
C.现场监督
D.实物检查
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是特种设备的监督检验。锅炉监督检验方法一般采用资料审查、现场监督和实物检查等方法进行。黄明峰2022年一建管理精讲视频课件全集（黄明峰一级建造师）
【习题】下列特种设备安装过程监督检验的一般程序中，正确的是（ ）。
A.告知→受理→监督检验→出具监督检验证书
B.申请→受理→监督检验→出具监督检验证书
C.告知→申请→监督检验→出具监督检验证书
D.申请→受理→出具监督检验证书→监督检验
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是特种设备的监督检验。监督检验的一般程序为：申请→受理→监督检验→出具监督检验证书。
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