工地上有加班费吗？

投稿 • 2024年5月15日上午8:12 • 新闻资讯 • 阅读 293

按照劳动法规定，周末应该给双倍工资，节日加班应该给3倍工资，但这个建筑行业我从没受到过此等待遇。
无论是甲方监理还是施工好像很少有人能在节假日加班麻烦双倍工资，加班到是家常便饭，逢年过节给个千头八百块的就不错了。
以前好的房地产好的时候，还有各种开盘奖、节点奖、年底奖金啥的，节日和生日还有给发礼品和购物卡什么的，现在很多公司全部取消了，啥都没有了，能给发个工资就不错了。
现在的工地，都是一个人干好几个人的活，项目上全都减配，根本就没那么多的管理人员了，干也得干，不干就滚蛋。
要是真有个啥私事儿，你走都走不开，请个假估计都请不下来，还要扣你工资，施工单位一个施工员就是全能了，放线、技术、生产、质量、安全一把抓。
有时候想想，国家的劳动法规定的那么清楚节假日加班要给双倍工资，为啥企业就不执行呢，原因很简单，为了省钱呗，那我们能不能找单位要这个钱，说实话，除非你抱着辞职的打算，否则，你不敢去要这个加班费。
现在的单位都会玩了，不强制安排加班，但，让你自己申请加班，这样就可以避免出现纠纷和赔偿，那我们可以不加班吗，当然不可以，除非工地没事，真有事，你还得来处理，这就是赤裸裸的剥夺你的休息权利。
有的单位跟员工签合同，然后把合同扣押在公司，不给员工，到了项目结束的时候，辞退员工，不想给赔偿，建议大家要找公司要劳动合同，拿到自己手里，还有考勤记录从钉钉上导出来，以及你的工资条都要留好，这是将来被辞退找公司谈判的筹码。
按照劳动法规定，公司无故辞退员工，应该给予补偿，一般按照从入职开始算，不足6个月补偿半个月公司，6个月—1年补偿1个月工资，以此类推按照2n的标准补偿（n代表入职年限），但实际操作过程中，一般能拿到n➕1的补偿，很少有人能拿到2n。
有的公司为了辞退员工不给补偿，无所不用其计，调离原岗位（降职位），派遣到偏远地方项目，打压你，冷落你，边缘化，这都是变相辞退的常用做法，还有找你工作的毛病，干工作哪有十全十美的，百密还有一疏呢，说实话，这样的单位确实太恶心了，拿人当廉价的工具，剥削劳动者应得待遇和补偿