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众所周知，基本上只要公司给你缴纳社保了，那你就是“公司员工”，常规来查，大概率是查不到的。
但是今天看到一则信息，湖北省工程建设领域专业技术人员G证行为专项治理第一批线索清单。其中有一条就说唯一社保的也被标记疑似违规G证了。
现在不是有些企业不愿意给员工证书补贴吗，然后就一商量，上班单位不买社保了，工资稍微调高一点，证书G到其他单位。
还真就一拍即合。
兼职企业肯定也是怕查，公积金、社保都给安排上，这种情况下，大概率是查不出来的，毕竟这就是“人证合一”。
但是这次是怎么被查出来的呢？
采用智慧工地管理平台，直接查考勤。假如你在A公司上班，证书又G在B单位，考勤数据都是录入系统的，你总不能两头跑吧，哪里有挨那么近的项目，又恰好满足条件的呢。
完了，平台监测到之后，马上会出现异常提醒，就会被标记G证，这还经得起查？
当然了，这次这么整，对于自由职业的人来说，并没有什么影响，反而隐隐是一波利好。
对于圈子内的人来说，有部分人必然会有影响。就像我前面说的，现在行情不好，有些企业根本就不愿意支出证书补贴这笔费用，那有些兄弟又不想浪费辛辛苦苦考的证，就会G到外面。
可能又有兄弟问了，这不就是社保不唯一吗？
这可不是。
社保不唯一是指两个省份没有联网，但是都缴纳了社保。
现在这种就是只有一个地方给缴纳社保。
这种情况下，难受的点就在于你想真正的人证合一吧，公司不让你G或者说G了也不给你钱，那你肯定想放到外面弄点收入不。但是，没得法，现在工地都是实名制管理，就连进大门都要人脸识别，这一旦被查到，就GG了。
现在这种环境下，总不能为了G证而辞职吧，再去找还真不一定能找着更好的。最好的方式就是先苟着，证书暂且先垫垫桌角，稳妥为上。
通篇看下来，大家有没有发现一个问题？我在前文也提到了的。
剑指的方向就是全职，暂且顾不上是全职上班还是全职喝茶。本身这么查就是一个很耗费人力物力的，况且多少年了，一刀切，刀锋还没那么利。
从总的方向上来看，先给你整成“人证合一”，至于是真是假，后面还有法子，慢慢来。
你看，从最开始的查社保、查工作证明、查流水，再到查公积金，再到现如今的查考勤。这条查G证路是越补越完整。
当然，还是那句话，凡事都有两面性。
干过项目的都知道，确实项目经理每天真的很忙，别说什么不怎么下现场，就单单是天天开会就忙得够呛。
还有应酬、各种协调，身心都被掏空，很少有还沉得下心来考试的。
有人考证，有人上班，似乎还搭配上了。
但是，从完善良好建筑业环境来说，真正的人证合一，总归是大道。持证上岗，这是一个行业最基本的底线，人人都能持证上岗，那必然是更好的。
但，事有利弊，话无绝对，都是为了生活.
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