今天有时间，说一下我本人经历吧!考过一建后有机会跳槽到了更大的平台，从地方国企到央企，有了证书的加持，平台更高了，收入有所增加。
在这里我自身经历告诫朋友们千万要知道一点:不想当领导的人只能被他人领导。
2018年考过了一建，2019年有幸跳槽进了中建X局，月工资直接从5600元涨到10000元出头。我是农村出身，本身是那种求安稳的类型，不喜欢加班更不会奉承领导，对职位要求比较稀松，工资只要多一点就好。
当时感觉月入过万已经很不错了，对农村出身的我来说非常知足。
但是不懂社会的我，根本不明白央企的淘汰率。企业效益依靠员工创造出来，央企领导的更新换代很快，也非常年轻化，很多领导是毕业没多久，一心想干出点成绩，急着表现自己，他们很多靠着上一代积累有车有房没贷款，没结婚，事业心正强的时候，一个比一个卷，而且要求手下人跟着卷，哪怕没什么事也加到10点以后，反正家里没有要操心的事，而我本人就其实就想安安稳稳的拿个高工资，又时间还想继续学习考证，还有房贷要还，家庭要照顾。工作和家庭夹在一起真的很难
在X局干了3个项目，以前的项目经埋和我提过没事和领导多交流，多跑动跑动，人无远虑必有近忧，现在才明白，进了这个圈子只能往上挤。
可那时的我觉得安安稳稳的过日子也挺好的。曾经同事几年下来慢慢成长为总工，还有一两个已经成为了项目经理，慢慢的身份差距感受到了。
最近几年建筑业不景气。X局也遭到了冲击。被XX局反超领导们都憋着一股劲。开始大力提倡深化改革，降本增效，尤其这两年。年轻人提拔的更快了，管理也越来越严格。像年龄大、还有兼顾家庭的我身体已经不能适应天天加班了，想摸鱼混日子已经很难了。每周都有考核，每周分公司业务口都要来查项目运行情况，从生产到安全，再到技术质量，还有科技创新、绿色施工，甚至设计和BIM都有人专门来检查考核。
各种KPI现在勉强混个中游。曾经有机会提拔，都因为自己图安稳舍弃了机会。而那些勇于担当也大胆、有想法的年轻人开始一步一步成为我的领导。虽然我总是说服自己这没什么，但是内心还是不免有些尴尬。
新来年轻人当了领导一切都是按公司规定秉公行事，不会卷的老人在他们看都是没冲劲、老油条。我的一个好兄弟就说我，你看你不想领导别人那就只能被别人领导了你看不惯那也没办法。
牢骚的话不说了，言归正传，考过一建后收入确实越来越高。变化大体如下
国企一央企2019年:5600元/月一10000元/月
2020年:10000元/月-11600元/月
2021年:11600元/月-12600元/月
2022年:12600元/月-12600元/月
2023年:12600元/月一13600元/月
但是2024年说要降薪了，据说降薪幅度很大，因为正式文件未出，我也不敢妄加揣测。
关于考过一建后的补贴，像中铁、中建、中交、中化、中治只等等央企，上海建工、北京建工、陕西建工等比较有名的地方国企都有证书补贴，他们的(一次补贴都在3万~10万之间，每月的证补贴都在1000元~3000元不等吧，听说有些私企会给的多一点
如果你考过了一建，证书所带来的收益比这个标准低那你就可以考虑跳槽了。毕竟辛辛苦苦考证的目的就是想改善自己的生活。如果没有改变，只要你确实有施工经验年纪不是天大，找一家像样点的国企还是没有啥困难的。
不过前提是，不要裸辞、不要裸辞、不要裸辞!因为干咱这个行业的都是家底比较薄的，在行业大环境不好的情况下裸辞会让你陷入生活的压力漩涡。
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