从12月1日起，内蒙古、吉林、广东和海南四个地区开始实施最新的最低工资标准。根据各个地方的经济发展情况不同，内蒙古最低工资标准分为三档1980元、1910元和1850元；吉林省分为四档1880元、1760元、1640元和1540元；海南省最低工资标准是分为三档1830元、1730元和1680元。
广东省情况特殊一些，虽然广州和深圳是一类地区，但其最低工资标准深圳为2360元，广州为2300元。其他三类地区最低工资标准分别是1900元、1720元和1620元。
广东省从2021年12月1日实行新标准（图案有错）
什么是最低工资标准？
最低工资标准，其实指的是劳动者在法定工作时间内或者劳动合同约定的工作时间内（有的单位一天工作时间可能不足8小时，一周也不足40小时），用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
其实最低工资分为两大类的，小时最低工资和月最低工资。小时最低工资适用于非全日制用工的劳动者，而月最低工资只适用于全日制用工的劳动者。
最低工资标准内容有哪些？
最低工资标准，实际上要考虑到当地劳动者的生活费、消费水平、社保公积金个人负担部分、职工平均工资以及就业情况等因素综合确定的。不一定每年调整，但一般三年至少应当调整一次。
2020年由于新冠疫情的影响，为了不给企业增加压力，大多数地区都没有调整最低工资标准。今年到来以后，已经有20个省市自治区调整了当地的最低工资标准。
一般来说，延长工作时间的工资报酬，高低温、夜班等各种特殊工作环境下得到的津贴补贴待遇，法律法规规定的劳动者应该得到的福利待遇，都不包括在最低工资标准范围内。
不过，像上海市和北京市明确规定，职工个人承担的社保公积金个人负担部分也不包含在最低工资内。江苏省则是规定职工按照最低缴费基数缴纳的住房公积金个人负担部分不包括在最低工资范围内。
今年，广东省规定健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。相信外卖员、网约车司机等新业态劳动者，未来也能够得到有关的保障了。
提升最低工资标准有什么作用？
第一，提升低收入劳动者的收入水平。像一些中低端的无技术的工作岗位，比如说简单的保安、保洁或者协管员等工作，他们的工资待遇就是以最低工资计算的。最低工资标准提升了，他们的到手工资水平也能够有效提升。
第二，提升社会工资预期。很多单位尽管他们的工资水平不低于最低工资，但是却把最低工资作为基本工资的一部分构成。当最低工资水平提升以后，很多单位也会提升工资待遇，毕竟工资距离最低工资越近，对劳动者的吸引力就越差。
第三，提升加班费待遇。加班费正常的叫法应当是延长工作时间的劳动报酬，应当根据具体情况发放不低于劳动者150%、200%和300%的工资报酬。工资报酬肯定是不能低于最低工资的。很多单位在计算加班费的时候，实际上都是以最低工资为基础，所以工资待遇提升以后，有关的加班费待遇也会提升。
第四，提升社会保障待遇。近年来我们的失业金已经实现了和最低工资的挂钩，最高可以领取不低于90%的最低工资待遇。另外，长期待岗的劳动者工资待遇水平一般也不能低于当地规定的最低工资的一定比例，像山东省是不能低于最低工资的70%。另外，还有病假工资也是跟最低工资相关，一般是不低于最低工资的80%。
不过最低工资的标准提升确实也对企业产生了压力。还是希望国家能够出台一系列的扶持政策，帮助它们能改善经营、提升效率，确保企业能够长期运行下去，保障劳动者的就业岗位。
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